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वेतन कैलकुलेटर प्रति घंटे, दैनिक, साप्ताहिक, पाक्षिक, मासिक और वार्षिक दरों के बीच वेतन बदलें।

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वेतन कैलकुलेटर

प्रति घंटे, दैनिक, साप्ताहिक, पाक्षिक, मासिक और वार्षिक दरों के बीच वेतन बदलें।

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अपनी तनख्वाह दर्ज करें

किसी भी अवधि (प्रति घंटा, प्रति सप्ताह, वार्षिक आदि) में अपनी वर्तमान तनख्वाह राशि दर्ज करें।

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तनख्वाह अवधि चुनें

चुनें कि आपके द्वारा दर्ज की गई राशि किस अवधि को प्रतिनिधित्व करती है।

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सभी समकक्ष देखें

छह सामान्य तनख्वाह अवधियों में अपने वेतन को परिवर्तित देखें।

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What Is वेतन कैलकुलेटर?

एक वेतन कैलकुलेटर विभिन्न पे अवधियों के बीच मुआवजे को परिवर्तित करता है: घंटेवार, दैनिक, साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, मासिक और वार्षिक। जब नौकरी के प्रस्तावों, फ्रीलांस दरों या बजटिंग की तुलना करते हैं, तो यह आवश्यक है कि भुगतान को एक ही अवधि में सामान्य कर दिया जाए। $35 की घंटेवार दर वार्षिक वेतन $72,800 से अलग लगती है, लेकिन वे समकक्ष हैं (प्रति सप्ताह 40 घंटे, प्रति वर्ष 52 सप्ताह)। यह कैलकुलेटर आपको प्रति सप्ताह घंटों, प्रति सप्ताह कार्य दिवसों और प्रति वर्ष कार्य सप्ताहों को अनुकूलित करने की अनुमति देता है ताकि अंशकालिक अनुसूचियों, विभिन्न कार्य संस्कृतियों या अवकाश समय के लिए खाता हो। टूल सभी छह समकक्ष दरों को तुरंत दिखाता है, जिससे प्रस्तावों की तुलना, दरों की चर्चा या किसी भी वेतन आवृत्ति के आधार पर अपने बजट की योजना बनाना आसान हो जाता है।

Why Use वेतन कैलकुलेटर?

  • तुरंत सभी 6 सामान्य तनख्वाह अवधियों के बीच रूपांतर करता है
  • कस्टमाइज़ेबल घंटे/सप्ताह, दिन/सप्ताह और सप्ताह/वर्ष
  • विभिन्न वेतन संरचनाओं के साथ नौकरी प्रस्तावों की तुलना करने के लिए आवश्यक
  • संदर्भ के लिए आपके द्वारा दर्ज की गई अवधि को हाइलाइट करता है
  • पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों अनुसूचियों के लिए सटीक

Common Use Cases

नौकरी तुलना

विभिन्न अवधियों (प्रति घंटा बनाम वार्षिक) में निर्दिष्ट वेतन के साथ नौकरी प्रस्तावों की तुलना करें।

फ्रीलांस मूल्य निर्धारण

अपने इच्छित वार्षिक आय लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए घंटेवार दरें निर्धारित करें।

बजट योजना

अपने बिलों के साथ संरेखण करने के लिए अपने वेतन को मासिक या द्वि-साप्ताहिक में परिवर्तित करें।

वार्ता तैयारी

वेतन वार्ता के लिए सभी तनख्वाह अवधियों में अपने मूल्य को जानें।

Technical Guide

सभी रूपांतरण एक वार्षिक मध्यवर्ती से गुजरते हैं। दिए गए भुगतान राशि ए और अवधि पी: वार्षिक = ए × मल्टीप्लायर (पी), जहाँ मल्टीप्लायर हैं: घंटेवार → घंटे / सप्ताह × सप्ताह / वर्ष, दैनिक → दिन / सप्ताह × सप्ताह / वर्ष, साप्ताहिक → सप्ताह / वर्ष, द्वि-साप्ताहिक → सप्ताह / वर्ष / 2, मासिक → 12, वार्षिक → 1। वार्षिक से, प्रत्येक लक्ष्य अवधि के लिए विलोम मल्टीप्लायर से भाग दें। डिफ़ॉल्ट धारणाएँ: प्रति सप्ताह 40 घंटे, प्रति सप्ताह 5 दिन, प्रति वर्ष 52 सप्ताह। अमेरिकी श्रमिकों के लिए, वास्तविक भुगतान अवधियाँ 50 (2 सप्ताह अवकाश) या 48 (4 सप्ताह) हो सकती हैं, जो एक वार्षिक वेतन के घंटेवार समकक्ष पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं। अंशकालिक श्रमिकों को सटीक रूपांतरण के लिए घंटे / सप्ताह को समायोजित करना चाहिए।

Tips & Best Practices

  • 1
    मानक अमेरिकी पूर्णकालिक: 40 घंटे/सप्ताह, 52 सप्ताह/वर्ष = 2,080 घंटे/वर्ष
  • 2
    यदि आपको 2 सप्ताह का अवकाश मिलता है, तो घंटेवार से वार्षिक सटीकता के लिए 50 सप्ताह/वर्ष का उपयोग करें
  • 3
    एक त्वरित घंटेवार दर अनुमान के लिए वार्षिक को 2,080 से भाग दें
  • 4
    याद रखें: वेतन में लाभ शामिल नहीं है, जो कुल मुआवजे में 20-40% तक जोड़ सकता है
  • 5
    फ्रीलांसिंग करते समय, स्व-रोजगार करों, बीमा और अवकाश के लिए भुगतान नहीं करने वाले समय को ध्यान में रखें।

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Frequently Asked Questions

Q मैं घंटेवार से वार्षिक वेतन कैसे परिवर्तित करूं?
घंटेवार दर × प्रति सप्ताह घंटे × प्रति वर्ष सप्ताह गुणा करें। 40 घंटे/सप्ताह और 52 सप्ताह पर: $25/घंटा × 40 × 52 = $52,000/वर्ष।
Q मैं वार्षिक से घंटेवार कैसे परिवर्तित करूं?
वार्षिक वेतन को (प्रति सप्ताह घंटे × प्रति वर्ष सप्ताह) से भाग दें। $52,000 / (40 × 52) = $25/घंटा।
Q क्या इसमें ओवरटाइम शामिल है?
नहीं, यह कैलकुलेटर केवल नियमित घंटों को मानता है। ओवरटाइम (आमतौर पर 40 घंटे/सप्ताह से अधिक घंटों के लिए अमेरिका में 1.5× दर) आपकी प्रभावी वार्षिक आय को बढ़ा देगा।
Q मुझे 50 या 52 सप्ताह का उपयोग करना चाहिए?
सैलरीड पदों (आपको अवकाश के दौरान भुगतान किया जाता है) के लिए 52 का उपयोग करें। घंटेवार पदों के लिए जहां आपको समय से बाहर नहीं मिल रहा है, 50 या उससे कम का उपयोग करें।
Q मैं सैलरीड बनाम घंटेवार नौकरियों की तुलना कैसे करूं?
दोनों को एक ही अवधि (आमतौर पर वार्षिक) में बदलें। लाभ, ओवरटाइम क्षमता, और नौकरी सुरक्षा को ध्यान में रखकर जब तुलना कर रहे हों।

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